CU CE NE OCUPĂM?

Misiunea societății noastre constă în satisfacerea nevoilor potențialilor clienți din România și din străinătate, prin asigurarea resurselor umane necesare în vederea derulării proiectelor pe care aceștia le au în portofoliu, desfășurate fie pe termen scurt, fie pe termen lung, adresându-se, prioritar, companiilor care optează pentru închirierea de personal și, mai puțin, pentru deținerea de angajați proprii.

Viziunea societății noastre este reprezentată de asigurarea echilibrului între cererea existentă pe piața forței de muncă și oferta disponibilă, urmărind maximizarea satisfacției, atât pentru societățile din portofoliul nostru, cât și pentru persoanele care sunt în căutarea unui loc de muncă. În acest sens, venim în sprijinul Dumneavoastră prin identificarea și înțelegerea deplină a nevoilor, a cerințelor și a solicitărilor, prin identificarea celor mai potrivite persoane pentru profilurile solicitate, dar și a celor mai potrivite posturi disponibile pentru cererile existente.

1. Acces la o cerere de muncă și la o ofertă extinse, într-o continuă creștere – garantat de prezența pe care S.C. Rental Channel S.R.L. o deține pe piața forței de muncă de pe 3 continente, respectiv: Europa, Asia, America de Sud.
2. Expertiză ridicată – ca urmare a derulării de activități cu o serie largă de colaboratori din diverse țări, fiecare dintre acestea având solicitări și cerințe diferite.
3. Infrastructura necesară în vederea evaluării și testării potențialilor angajați, în funcție de profilul postului.
4. Acces la un set de norme legislative și reglementări în domeniul resurselor umane – specifice țărilor la nivelul cărora societatea noastră este prezentă.
5. Acces la o echipă de specialiști calificați în managementul resurselor umane, cu o experiență vastă în domeniu, atât în țară, cât și în străinătate.
6. Acces la piețe mature, precum: construcții civile și industriale, oil & gas, industria electrică, precum și industria off-shore.
7. Certificat ISO 9001:2015
8. Certificat OHSAS: 18001:2007

1. personal calificat care corespunde solicitărilor;
2. timp economisit;
3. costuri optimizate;
4. bază de recrutare extinsă;
5. puncte de prezență în numeroase țări, de unde pot fi atrași candidați pentru posturile solicitate.

1. analiza cu maximă acuratețe a necesarului de personal solicitat;
2. utilizarea celui mai potrivit instrumentar de căutare, adecvat profilului posturilor solicitate;
3. analiza CV-urilor primite în urma anunțurilor de angajare;
4. programarea interviurilor telefonice și, ulterior, a interviurilor la sediul societății noastre;
5. testarea candidaților prin parcurgerea probei practice și / sau teoretice, după caz, în funcție de specificul postului;
6. elaborarea listei finale cu candidații care corespund profilului posturilor;
7. elaborarea formularelor de feedback cu privire la candidații participanți la interviurile față în față și la teste;
8. transmiterea listei finale și a formularelor de feedback, clienților noștri.

1. timp economisit;
2. costuri optimizate;
3. flux de activități fluidizat;
4. flux al documentelor fluidizat;
5. rată de apariție a deficiențelor sistemului informațional în scădere.

1. completarea dosarului de personal la angajare:
   1. furnizarea de template-uri pentru documentele de angajare;
   2. sprijin în elaborarea documentației de angajare.
2. completarea lunară a dosarului de personal:
   1. furnizarea de template-uri pentru documentele lunare;
   2. completarea dosarului de personal cu documentația lunară;
3. completarea dosarului de personal la încetarea relațiilor contractuale:
   1. furnizarea de template-uri pentru documentele de încetare;
   2. completarea dosarului de personal cu documentația de încetare.

1. salarii calculate corect, conform pontajelor primite;
2. timp economisit;
3. costuri optimizate.

1. calculul salariilor cuvenite angajaților pe baza pontajelor primite de la clienți;
2. pregătirea și transmiterea statelor de plată și a fluturașilor de salarii;
3. pregătirea declarațiilor salariale.

1. înțelegere aprofundată a nevoilor clienților, prin identificarea specificităților posturilor, analizând dincolo de cerințele de formă;
2. reducere a costurilor, fiind un serviciu externalizat;
3. optimizare a costurilor societății prin prisma apelării la o echipă de profesioniști, cu experiență în domeniul managementului resurselor umane, facilitând derularea activităților de resurse umane, de la recrutare și selecție, până la plata efectivă a salariilor; cu alte cuvinte, noi asigurăm toate activitățile arondate departamentului de resurse umane, Dumneavoastră trebuind să ne transmiteți doar pontajele lunare sau orice alte modificări ce survin pe parcursul misiunii;
4. permite managementului organizației să se focalizeze pe activitățile-cheie derulate care asigură cea mai ridicată marjă de profit;
5. asigură derularea fluxului de activități de resurse umane într-o manieră eficientă și eficace, fundamentată pe efectele de învățare și de experiență ale agenției de muncă temporară;
6. asigură personalul necesar clienților pe o perioadă de timp determinată, evitând astfel orice întârziere sau disfuncționalitate în implementarea propriu-zisă a proiectelor clienților.

1. puncte de prezență în țări precum: Italia, Serbia, Olanda, Belgia, Ungaria, India, Iran, Indonezia, Brazilia, Anglia etc.;
2. recrutarea și selecția personalului necesar, conform solicitărilor clienților, finalizată cu elaborarea dosarului de angajare complet;
3. elaborarea documentației în vederea obținerii certificatului A1;
4. administrarea dosarelor de personal;
5. calculul, pe baza pontajelor primite de la clienți, a salariilor cuvenite angajaților;
6. plată salariilor către angajați conform activtații de salarizare derulate;
7. realizarea demersurilor în vederea obținerii rezidenței fiscale;
8. depunerea declarațiilor către autorități.

1. ore de pregătire practică cu specialiștii noștri;
2. acces la o infrastructură adecvată pentru pregătirea practică;
3. capacitate de testare a candidaților;
4. dezvoltare abilități practice.

1. dezvoltarea abilităților candidaților, dispunând de o echipă de specialiști care pot oferi pregătire în mai multe domenii de activitate, printre care:
   1. pregătire practică: operare utilaje și echipamente construcții, energie electrică, activități de dulgherit, sudat, frezat etc.;
   2. pregătire teoretică: în domeniul managementului general al organizației și al managementului resurselor umane, în particular;
2. accesul la o infrastructură dezvoltată (societatea noastră are în derulare un parteneriat cu o companie ce deține o flotă de peste 100 de utilaje și mașini), putând avea acces la orice tip de utilaj sau echipament în domeniul construcțiilor civile, industriale și în domeniul energiei electrice.

1. aliniere la tendințele occindentale în domeniul resurselor umane, managementul talentelor fiind un concept promovat pe scară largă la nivel internațional;
2. cei mai potriviți oameni angajați, cei care corespund cel mai bine cerințelor clienților, precum și culturii organizaționale a acestora;
3. eficiență organizațională sporită;
4. creșterea ratei de motivare a personalului;
5. reducerea discrepanțelor între cele mai solicitate competențe și abilitățile existente pe piață;
6. un mediu organizațional pozitiv;
7. creșterea ratei de atingere a obiectivelor organizaționale.

1. analiza necesităților organizaționale în ceea ce privește managementul talentelor;
2. identificarea talentelor potrivite și atragerea acestora în vederea angajării;
3. training-ul și dezvoltarea experților;
4. evaluarea performanței experților;
5. elaborarea planului de carieră;
6. identificarea pachetului salarial optim;
7. coordonarea talentelor în cadrul organizației;
8. coordonarea fluxului de activități de resurse umane în vederea identificării, atragerii și integrării persoanelor înalt calificate.

1. o organizare mai bună și o simplificare a fluxului activităților de resurse umane;
2. îmbunătățirea progresivă a activității tuturor angajaților;
3. creșterea ratei de atingere a obiectivelor individuale și a celor organizaționale;
4. performanță organizațională sustenabilă;
5. comunicare eficientă între angajați.

1. managementul resurselor umane utilizând practici și tehnici CIPD (Chartered Institute of Personnel and Development);
2. analiza pieței muncii, a tendințelor acesteia, concomitent cu identificarea celor mai buni specialiști;
3. elaborarea planului de recrutare în acord cu nevoile companiei;
4. implementarea planului de recrutare;
5. sprijin și îndrumare în orientarea profesională, precum și în relocarea salariaților, rotația posturilor etc.;
6. training-ul salariaților;
7. mediere în soluționarea conflictelor la locul de muncă;
8. gestionarea activității de salarizare, inclusiv a primelor sau a oricăror alte tipuri de beneficii;
9. elaborarea și implementarea unui sistem de management al performanțelor.

1. organizare eficientă a activităților logistice pentru personalul detașat în străinătate;
2. costuri optimizate;
3. timp economisit;
4. siguranță.

1. identificarea celor mai potrivite mijloace de transport pentru personalul care urmează a fi detașat / delegat în străinătate, precum și efectuarea rezervărilor;
2. identificarea locațiilor de cazare potrivite, cât mai apropiate de locul în care salariatul urmează a fi detașat, precum și efectuarea rezervărilor;
3. calculul costurilor logistice per salariat, luând în considerare nivelul de trai din respectiva locație;
4. suport în activitățile de logistică asociate detașării / delegării în străinătate a personalului.

1. … fiindcă avem acces pe piața forței de muncă de pe 3 continente;
2. … fiindcă societatea noastră pune accent pe oameni, și nu pe automatizarea activităților;
3. … fiindcă îți putem oferi un job stabil, în orice locație aleasă de tine – în țară sau în străinătate;
4. … fiindcă îți putem găsi un job care să se plieze exact pe cerințele tale;

… TU doar trebuie să specifici în ce locație vrei să lucrezi și să ne trimiți CV-ul tău:

1. la adresa de email: [email protected] sau aplicând, direct, la job-ul care te interesează.
2. dacă n-ai un CV, ți-l facem noi! Sună-ne la 0040785758703 și unul dintre operatorii noștri îți vor veni în ajutor!

1. … fiindcă a lucra în echipă este mult mai constructiv;
2. … fiindcă și tu ai acces la multe cereri de muncă și ni le poți transmite;
3. … fiindcă și tu îți poți demonstra spiritul de recruiter;

… TU doar trebuie să specifici care sunt persoanele cu care vrei să lucrezi în echipă și să ne transmiți informațiile:

1. la adresa de email: [email protected] sau aplicând, direct, la job-ul care te interesează.

1. … fiindcă avem puncte de prezență pe 3 continente;
2. … fiindcă deținem parteneriate stabile cu companii care activează pe segmente de piață diferite, deci acoperim domenii de activitate dintre cele mai diverse;
3. … fiindcă specialiștii noștri sunt dedicați și întotdeauna orientați spre satisfacerea cerințelor clienților noștri;
4. … fiindcă dispunem de o bază de date cu peste 3.500 de candidați;